Составление дополнительного трудового соглашения на предприятии

Необходимость внесения изменений в трудовой договор. Варианты разрешения трудовых споров при несогласии служащего менять трудовое соглашение. Пункты, которые вносятся в дополнительный договор, когда договоренность между работником и работодателем достигнута. Некоторые случаи отстранения человека от выполнения своих обязанностей, не требующие изменения трудового соглашения.

Составление дополнительного трудового соглашения на предприятии

Поступление на работу человека сопровождается заключением с ним трудового договора. Предварительно со служащим оговариваются все условия его будущей трудовой деятельности и составляются пункты соглашения. После подписания документа изменить его будет сложно. Для этого потребуется согласие всех сторон.

Возможные изменения

Случаи, когда в составленное трудовое соглашение требуется внести изменения, носят следующий характер:

  1. Если произошло изменение в личных данных сотрудника. Сюда относятся смена фамилии, имени или паспорта.
  2. Если изменились условия труда. У сотрудника поменялись обязанности, трудовой график или рабочее место.

Даже, если работник согласен с новыми условиями работы, то между ним и компанией заключается дополнительный документ. Сразу после его подписания договор вступает в силу.

Если согласие не достигнуто

Если служащему и руководителю компании добиться согласия не удаётся, возникают предпосылки к трудовому спору. Чтобы его разрешить, у работодателя имеются в распоряжении варианты:

  1. Предоставить сотруднику новое место работы, расположенное недалеко от предыдущего.
  2. В случае достижения договоренности сотрудник может быть переведён в другой район города.

Если же эти варианты человека не устраивают, он имеет право на расторжение трудового договора.

Пункты изменений

Если работник и работодатель пришли к обоюдному согласию, то в трудовое соглашение вносится ряд пунктов:

  1. К основному трудовому договору добавляется дополнительное соглашение. В некоторых случаях приходится переписывать и сам основной документ.
  2. На основании проведенных изменений издается приказ по предприятию.
  3. Вся дополнительная информация поступает в учетную карточку служащего.
  4. Если возникает необходимость, то некоторые данные поступают ещё в ряд других документов.

Трудовое соглашение

Занимаются составлением дополнительного соглашения работники отдела кадров. Связано это с тем, что у них присутствует вся информация о рабочем персонале. После просмотра работником составленного соглашения, ему на руки выдается дубликат документа.

Отсутствие необходимости внесения изменений

На каждом предприятии между работодателем и всеми сотрудниками заключено коллективное соглашение. Этим документом определяется внутренний распорядок работы компании. Руководитель фирмы имеет право вносить туда изменения, связанные с производственной необходимостью. Они не затрагивают индивидуальные договора каждого работника. Все планируемые новшества доводятся руководителем фирмы до коллектива.

Также существуют варианты, когда проведённые изменения не требуют составления дополнительного соглашения. Это бывает в следующих случаях:

  1. При запрете работнику выполнять свои обязанности. Причиной может быть нетрезвый вид человека.
  2. Отсутствием допуска до работы при плохом знании техники безопасности.
  3. Работнику запрещается выходить на работу по решению суда.

Если человек находится в отпуске, в связи с необходимостью ухода за ребенком, то это относится к особому случаю. Здесь не требуется составления дополнительного соглашения. Однако оно может быть составлено, но только в том случае, когда человек дал на это добровольное согласие. Как только он выходит из отпуска, договор сразу же вступает в силу.

Оцените статью
Горячая линия
Добавить комментарий

Adblock
detector