Причины и порядок оплаты простоя на предприятии

Существующие причины простоя работы на предприятии. Оплата труда служащих в период временного отсутствия работы. Основные действия работодателя по устранению сложной ситуации. Работники, которым допускается простой на рабочем месте с сохранение зарплаты в полном объёме.

Существует множество причин, когда на производстве наблюдается простой. В этот период времени у рабочих уменьшается заработок, а предприятие теряет свои доходы.

Существующие причины

Понятие простоя не занесено в нормативные акты. Однако на предприятии он существует, и причины его носят следующий характер:

  1. Формирование новых структурных подразделений.
  2. Изменение технологии производства.
  3. Смена оборудования или его текущий ремонт.
  4. Временные финансовые трудности на предприятии.
  5. Снижение спроса на выпускаемую продукцию.

Вина временного простоя может ложиться на работника или работодателя. Во втором случае служащие имеют право обращаться в разные инстанции, чтобы не допустить временного перерыва в своей работе.

Простой предприятия по вине работника

Оплата по законодательству

В период простоя предприятия оплата работников ведётся следующим образом:

  1. При вине работодателя служащим начисляется 2/3 их заработной платы. В расчёт включаются все имеющиеся у служащего доплаты.
  2. Когда виновниками простоя являются третьи лица, то работникам также выплачиваются деньги в размере 2/3 их заработной платы. Однако здесь уже доплаты в счёт не идут.
  3. Если виновником простоя оказался подчинённый, то оплата ему не проводится.

Работодатель не имеет права отправить своих служащих в неоплачиваемый отпуск даже в случае сложного финансового положения предприятия. Такие его действия будут считаться незаконными.

Обязанности работодателя

Если работодатель допустил простой своего производства, то он должен быстро начать действовать:

  1. Выяснить, кто является виновником случившегося простоя.
  2. Если произошел сбой производства, то быстро исправить все технические неполадки.
  3. Постараться улучшить качество выпускаемой продукции путём внедрения на производстве технологических новшеств.
  4. В период простоя все работники должны регулярно получать положенные денежные средства.
  5. Наиболее ценные сотрудники могут быть переведены на другую должность с сохранением полного объёма их заработной платы.

Данные действия будут способствовать скорейшему устранению простоя.

Вынужденный простой некоторых работников

Иногда работники имеют право на постой с сохранением полного объёма заработной платы. К таким случаям относится:

  1. Когда с человеком по вине работодателя не были проведены занятия в области охраны труда.
  2. Если служащий не может выполнять свои обязанности из-за повышенной опасности.
  3. При отсутствии загрузки у сотрудника.
  4. Во время проведения коллективной забастовки, которая не позволила человеку выполнять свои прямые обязанности. При этом не имеет значения, участвовал он лично в ней или нет.

Если у человека планируется в ближайшее время отпуск, то он может в период простоя его взять с сохранением заработной платы. Если в это время работник находится на больничном листе, то заработок у него сохраняется в полном объёме.

В остальных случаях сотруднику нет смысла присутствовать на рабочем месте пока предприятие закрыто. Часто такое положение закрепляется в локальных документах компании.

Оцените статью
Горячая линия
Добавить комментарий

Adblock
detector