Существующие причины простоя работы на предприятии. Оплата труда служащих в период временного отсутствия работы. Основные действия работодателя по устранению сложной ситуации. Работники, которым допускается простой на рабочем месте с сохранение зарплаты в полном объёме.
Существует множество причин, когда на производстве наблюдается простой. В этот период времени у рабочих уменьшается заработок, а предприятие теряет свои доходы.
Существующие причины
Понятие простоя не занесено в нормативные акты. Однако на предприятии он существует, и причины его носят следующий характер:
- Формирование новых структурных подразделений.
- Изменение технологии производства.
- Смена оборудования или его текущий ремонт.
- Временные финансовые трудности на предприятии.
- Снижение спроса на выпускаемую продукцию.
Вина временного простоя может ложиться на работника или работодателя. Во втором случае служащие имеют право обращаться в разные инстанции, чтобы не допустить временного перерыва в своей работе.
Оплата по законодательству
В период простоя предприятия оплата работников ведётся следующим образом:
- При вине работодателя служащим начисляется 2/3 их заработной платы. В расчёт включаются все имеющиеся у служащего доплаты.
- Когда виновниками простоя являются третьи лица, то работникам также выплачиваются деньги в размере 2/3 их заработной платы. Однако здесь уже доплаты в счёт не идут.
- Если виновником простоя оказался подчинённый, то оплата ему не проводится.
Работодатель не имеет права отправить своих служащих в неоплачиваемый отпуск даже в случае сложного финансового положения предприятия. Такие его действия будут считаться незаконными.
Обязанности работодателя
Если работодатель допустил простой своего производства, то он должен быстро начать действовать:
- Выяснить, кто является виновником случившегося простоя.
- Если произошел сбой производства, то быстро исправить все технические неполадки.
- Постараться улучшить качество выпускаемой продукции путём внедрения на производстве технологических новшеств.
- В период простоя все работники должны регулярно получать положенные денежные средства.
- Наиболее ценные сотрудники могут быть переведены на другую должность с сохранением полного объёма их заработной платы.
Данные действия будут способствовать скорейшему устранению простоя.
Вынужденный простой некоторых работников
Иногда работники имеют право на постой с сохранением полного объёма заработной платы. К таким случаям относится:
- Когда с человеком по вине работодателя не были проведены занятия в области охраны труда.
- Если служащий не может выполнять свои обязанности из-за повышенной опасности.
- При отсутствии загрузки у сотрудника.
- Во время проведения коллективной забастовки, которая не позволила человеку выполнять свои прямые обязанности. При этом не имеет значения, участвовал он лично в ней или нет.
Если у человека планируется в ближайшее время отпуск, то он может в период простоя его взять с сохранением заработной платы. Если в это время работник находится на больничном листе, то заработок у него сохраняется в полном объёме.
В остальных случаях сотруднику нет смысла присутствовать на рабочем месте пока предприятие закрыто. Часто такое положение закрепляется в локальных документах компании.