Недостача после увольнения материально-ответственного лица

Некоторые особенности увольнения сотрудника, который является материально ответственным лицом на предприятии. Действия руководства компании по возмещению выявленной недостачи. Аргументы, выставляемые уволившимся служащим в свою защиту. Необходимость сбора доказательной базы руководством организации для положительного решения вопроса через суд.

Недостача после увольнения материально-ответственного лица

Случается, что материально-ответственное лицо увольняется с предприятия, а после его ухода в компании обнаруживается недостача. Если такое происходит, то покрыть ущерб за счёт ушедшего человека не всегда представляется возможным.

Особенности увольнения ответственного лица

Любой сотрудник предприятия увольняется по стандартной процедуре. Если человек отвечает за материальные ценности, то перед его уходом проводится инвентаризация. Сопровождается она составлением акта, на основании которого вся ответственность за сохранность имущества передаётся новому лицу.

Процесс проверки иногда затягивается и заканчивается уже после ухода человека. У работодателя нет полномочий удерживать работника. Такое положение дел в итоге может отрицательно сказаться на покрытии недостачи в случае её обнаружения.

Служебное расследование

Если проведенная инвентаризация указала на существующую недостачу, то для выявления причин её возникновения собирается комиссия.

В ходе служебного разбирательства выявляется общая сумма понесённого ущерба и указывается виновное лицо.

Выводы комиссии должны основываться на веских доказательствах. При их отсутствии взыскать убытки с уволившегося человека будет сложно, и организация понесёт потери.

Недостачи выявляют до увольнения
Businessman made redundant fired after dismissal

Действия организации

После увольнения человека с предприятия организация уже не имеет на него влияния. Теперь у неё уже нет возможности заставить бывшего сотрудника компенсировать существующий ущерб. При этом она проводит следующие действия:

  1. Пытается наладить связь с уволившимся служащим и убедить его добровольно покрыть возникшую при нём недостачу.
  2. Если результаты переговоров ни к чему не приводят, то компания готовит документы для подачи их в суд.

Если служащий был ответственным лицом за имущество на предприятии, то после его увольнения ситуация не меняется. При выявлении недостачи в период его работы, человек обязан её покрыть. Такое условие существует на законодательном уровне.

Возражения работника

В редких случаях уволившийся работник добровольно покрывает недостачу. В качестве своей защиты он приводит следующие аргументы:

  1. Указывает на то, что инвентаризационные работы были завершены уже при его отсутствии.
  2. Говорит о невозможности уточнения периода возникновения недостачи, поскольку она могла произойти уже после его увольнения.

Любые неточности в документации отрицательно скажутся на позиции работодателя.

Если организация планирует подачу заявления в суд, то для этой цели ей лучше пригласить квалифицированного специалиста. Хорошо разбирающийся в таких делах юрист не только поможет оформить все необходимые документы, но и сам лично будет присутствовать на судебном процессе. В этом случае взыскать деньги за причинённый ущерб с уволившегося человека будет значительно легче.

Оцените статью
Горячая линия
Добавить комментарий

Adblock
detector