Неправомерность задержки работодателем заработной платы

Задержка заработной платы как нарушение прав работников со стороны работодателя. Инстанции, куда должны обращаться служащие с целью воздействия на своего руководителя. Категории служащих, которые не имеют права бросать работу при задержке заработной платы. Ответственность работодателя.

Задержка заработной платы

На любом предприятии работникам полагается 2 раза в месяц получать заработную плату в виде аванса и получки. Каждая фирма устанавливает свои сроки выплат, которые нарушать недопустимо.

Нарушение прав работодателем

Любое смещение сроков выплаты заработной платы на предприятии являются нарушением законодательства. При этом закон не оговаривает допустимых периодов выплат. Это касается только получения служащими отпускных средств, которые должны выплачиваться не позднее 3 дней до выхода работника в отпуск.

Нарушение прав работодателем

Задержка в выплате денег может происходить по разным причинам и не всегда виновником в этом является руководитель предприятия. Однако опоздание в выплате зарплаты даже на одни сутки, уже является нарушением и ответственность за это несёт работодатель.

Существующие инстанции

Для решения вопроса работнику нужно подавать обращения в следующей инстанции:

  1. К своему руководителю. Если задержка зарплаты наблюдается в течение 15 дней, то у человека есть право невыхода на работу. Об этом он обязательно должен сообщить своему работодателю. Когда в ответ ему будет дана гарантия о выплате денег уже на следующий день, то человек обязан будет выйти на работу.
  2. В трудовую инспекцию или прокуратуру. Сюда направляются обращения, в которых выражается желание проверить законность деятельности руководителя предприятия.
  3. В судебные органы. Подача заявления в суд даёт возможность получить не только заработную плату, но и полагающуюся компенсацию за период её задержки.

Эти методы являются эффективным и человек обязательно должен одним из них воспользоваться.

Некоторые исключения

Однако не всем работникам разрешено прекращать работу при нарушении сроков выплат заработной платы. Сюда относятся категории:

  1. Служащие, работающие в областях жизнеобеспечения. Это работники энергетических предприятий и медперсонал.
  2. Государственные работники.
  3. Служащие непрерывного производства.
  4. Участники спасательных бригад и вооруженных сил.
  5. Граждане, работающие на территории, где объявлено чрезвычайное положение.

Эти категории служащих не имеют права по закону бросать работу из-за задержки в выплате зарплаты.

Меры ответственности

Работодатель за невыплату вовремя средств может нести следующую ответственность:

  1. Материальную. Оно выражается в компенсации, которую должен выплатить работодатель своим служащим за все дни задержки выдачи денег.
  2. Административную. В этом случае на виновное лицо оформляется штраф, максимальная величина которого может достигать 5000 рублей.
  3. Уголовную. Привлечение к такой ответственности наступает при невыплате денег людям свыше 60 дней. Величина оформленного штрафа иногда достигает 500000 руб. Вместо этого человек может быть лишён свободы на 5 лет.

Уголовная ответственность для работодателя

Уголовная ответственность может быть смягчена при наличии доказательств невиновности работодателя. Однако выплату компенсации он должен будет совершить. С учётом этих обстоятельств каждому человеку нужно следить за поступлением ему денежных средств и не допускать их просрочки.

Оцените статью
Горячая линия
Добавить комментарий

Adblock
detector